2016年，长虹全面推行新的企业核心价值观，加强企业文化建设，为企业转型升级提供软实力支撑。

　　长虹总体倡行“敬业担当 同创共享”的企业文化，尊崇用户导向，追求刚性绩效，坚守诚信务实，乐于创新和团队协作。打造充满激情活力的员工队伍，打造率先垂范的领导干部队伍，凝心聚力，推进企业转型升级、做优做强。

　　企业愿景：成为全球受人尊重的企业

　　企业精神：责任 创新 坚韧

　　企业宗旨：员工满意 顾客满意 股东满意

　　核心价值观：敬业担当 同创共享

　　“敬业担当 同创共享”

　　"敬业”是全体员工的基本品质和职业素养，诚信务实，专注专业，用户至上，追求绩效，倡行“岗位有我就能，不作为就下位”，创造个人在组织中的最大价值;

　　“担当”，即工作尽职尽责，积极主动，勇于承担，全力达成目标。“同创共享”，全体员工创新创造企业价值，遵循公平公正的原则，共同分享企业的发展成果。强调创新创造与团队协作，以用户为中心，凝心聚力，风雨同舟。奋斗在长虹，成就在长虹。

　　“三个满意”

　　员工满意是基石尊重员工，依靠员工，为员工提供实现自我价值的舞台。建立员工发展机制和激励机制，坚持为员工办实事，引导全员创新创造，提升个人、团队和企业的价值。

　　顾客满意是核心感恩，创新，通过提供高品质的产品和服务，为用户创造更多价值;真诚、共赢，与上下游合作伙伴共同构建可持续产业链生态体系。

　　股东满意是目标诚信经营，回报股东，造福社会和国家。

　　通过企业文化建设，激发员工创新、创造精神，发挥员工的主体作用，增强员工归属感、进步感和成就感，提升企业运营效率，实现企业利益相关方共赢，构筑企业发展软实力，使企业文化成为企业长期竞争优势的来源。